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현 직무를 수행하면서 부족역량에 대한 개발계획 지도, 지원
전략적 CDP실시를 통해 핵심인력으로 육성
능력발휘를 통하여 성과를 올릴 수 있는 기회 부여(Job Rotation)
현장안전 관리자교육 직원연수 현장소장교육
현장안전 관리자 업무능력 향상
현장안전사고 방지 및 사후처리 절차교육
안전사고 사례 연구
건설시장 전망 및 구조변화 대응책 마련
경영목표 및 경영전략 공유 및 달성의지 고취
구성원 공동체의식 및 일체감 조성
임직원 개인 역량 강화 Need충족
업무처리 전달 교육으로 업무 효율성 증대
현장소장 관리능력 함양
현장 리스크관리 및 원가 경쟁력 강화
건설 환경 이해와 대응력 제고
현장소장간 교육강화(사례전파)
현장관리/공무교육 정보기술 교육 신입지원 입문교육
현장관리 및 공무업무 효율성 극대화
하도급교육을 통한 하도급사고 방지
경리, 자재, 노무 관련 교육
현장관리자 실무교육 (현장4대보험등)
현장관리지 및 공무책임자의 직무교육 등
ERP 및 그룹웨어 Upgrade교육
신규직원 및 당사 전산 프로그램 사용에
  능숙하지 못한 직원의 업무효율 증대
교육가와 실무자의 1:1교육
회사 소개 및 주요사업 설명
주요 사규 및 제도 등 회사 적응력 강화
국내 주요현장 시찰을 통한 자긍심 고취
조직내 바람직한 가치관 형성
일체감 형성으로 주인의식, 애사심 고취
담당직무별 사외교육 실시(부동산 개발, 원가관리, 회계, 인사, 전산 교육 등)
건설기술자로서 갖추어야 할 수양과 해당분야의 전문기술능력을 향상시키기 위한 교육으로 기술 자격 취득 3년이 되거나
  학,경력자로 입사 3년이 경과된 자에 대한 교육 실시
우수역량을 갖춘 신입사원 조직 적응력 배양 및 문제해결 능력 제고
신입사원의 비효율적 업무수행과 적응능력 미비로 인한 조기 퇴사자 방지
멘토링 기간동안 멘토의 책임하에 조직구성원으로서의 역량 함양
신입사원 멘토링 기간 : 6개월