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역량과 성과를 중심으로 공정하고 객관적인 개인평가, 집단평가 실시
개인평가: 목표관리(MBO)에 의한 역량평가
집단평가: 팀평가, 현장평가 실시
공정한 평가를 바탕으로 차별화된 Compensation Policy
급여구성: 기본급, 제수당, 상여금(정기상여/변동상여)
차별적인 변동상여 지금 (S,A,B,C,D 5개 등급 운영)
직원의 역량과 성과를 중시하는 공정하고 합리적인 승진제도
우수한 인재를 발탁할 수 있도록 특별 승진제도 운영